Notas veraniegas en La Voz del Interior

Pyme: claves para la sucesión
El retiro del líder o fundador de una empresa debe planificarse, para que los negocios continúen sin problemas cuando él ya no esté.

20/02/2011 00:02 | Norman Berra (Especial)


Hace algunas semanas, Apple copó los titulares de los medios internacionales a raíz de la repentina licencia por tiempo indefinido solicitada por su CEO (director ejecutivo), Steve Jobs. Conocido ese hecho, el primer impacto fue la caída de las acciones de la firma, lo cual para los analistas fue resultado del error cometido por su directorio al favorecer la percepción de que Jobs “era la compañía”.

El caso Apple sirve de alerta para cualquier firma que genere la percepción de estar controlada por una sola persona.

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Sembrar empresas para un futuro mejor
La actividad emprendedora contribuye, sin duda, al bienestar económico. Córdoba, entre los lugares con más desarrollo.

06/02/2011 00:02 | Norman Berra (Especial)

Los especialistas destacan que la actividad emprendedora contribuye al bienestar económico de un país en términos de crecimiento económico, creación de empleo y desarrollo. En este sentido, promover y favorecer la dinámica emprendedora es clave para impulsar el bienestar, y en esa tarea no sólo es relevante el rol de los gobiernos, sino también el de las instituciones que conforman una suerte de “ecosistema de apoyo” a la cultura emprendedora.

“Un país sin una alta tasa de nacimiento de nuevas empresas tiene comprometido su futuro económico, los países capaces de regenerar su stock de negocios y empleo y de acomodar la volatilidad en su actividad emprendedora son los que están mejor posicionados para competir en el mundo global”.

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Talento argentino
Un estudio revela la situación y tendencias en gestión del talento en empresas del país.

30/01/2011 00:02 | Norman Berra (Especial)

En los últimos años, los cambios en el mercado de empleo –entre ellos, la escasez de personal calificado y los menores niveles de compromiso con las empresas– han instalado en un lugar de prioridad a la gestión del talento, entendida como la administración del factor o capital más importante 
de una firma: el personal, con sus conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses, aptitudes y actitudes, desempeño y potencial.

Esta tendencia, de nivel global, tiene su correlato en el país: un reciente estudio realizado por la consultora especializada Whalecom entre más de 30 empresas argentinas permite trazar el estado de situación en las prácticas relacionadas con la gestión del talento y el desarrollo de líderes. Entre los puntos más destacados, el 50 por ciento de las empresas consultadas manifestó que la gestión del talento comienza a ser una prioridad y se está instalando en la agenda de la alta dirección, con avances importantes en los últimos dos años (la preocupación está más instalada en compañías multinacionales que en las nacionales).

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